وزارة التعليم العالي

 

 
   

 أصدرت إدارةالمواردالبشرية لائحة جديدة لخدمة العاملين بالجامعة إشتملت علي بعض التعديلات في اللائحة القديمة مع إضافة لبعض البنود الجديدة وإشتملت اللائحة علي الآتي:

( 1 ) أحكام تمهيدية:

 تُسمى هذه اللائحة لائحة شروط خدمة العاملين بجامعة إفريقيا العالمية لعام 2010م، وتسرى على جميع العاملين بالجامعة ويُعمل بها من تاريخ إجازتها.

( 2 ) تعريف:

في هذه اللائحة وما لم يقتض سياق النص معنى آخر يكون للكلمات التالية المعنى الموضح أمامها:

الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية.

مجلس الأمناء: مجلس أمناء الجامعة المكون وفقاً لأحكام النظام الأساسي للجامعة.

مجلس الجامعة: مجلس الجامعة المكون وفقاً لأحكام النظام الأساسي للجامعة.

المدير: مدير الجامعة.

العامل: تعنى أي عامل في الهيكل الوظيفي للجامعة في الدرجات من الأولى إلى السابعة عشرة أو في درجات هيئة التدريس في الكليات والمعاهد والمراكز.

المستخدم: تعنى العامل في وظيفة ثابتة في الميزانية.

الانتداب: يُقصد به انتداب العامل بموافقة من إحدى وحدات الحكومة أو الهيئات أو المؤسسات الحكومية أو الجامعات للعمل بالجامعة لمدة محددة.

الإعارة: يُقصد بها اختيار العامل بالجامعة للعمل مع أي جهة أخرى لمدة محددة.

العاملون: تعنى كل عامل بالخدمة المستديمة.

العائلة: تعنى الزوجة والأطفال والوالدين إذا كانا في كفالة المستخدم.

الأجر الابتدائي: يُقصد به الفئة المالية الابتدائية المحددة بهيكل الأجور وتدرجها بالعلاوات السنوية.

الأجر الأساسي: يُقصد به الأجر الابتدائي زائداً علاوة غلاء المعيشة وعلاوة بدل السكن وعلاوة بدل الانتقال.

الأجر الكُلى: يُقصد به الأجر الإجمالي الذي يشمل الأجر الأساسي زائداً العلاوات والبدلات الأخرى.

( 3 ) واجبات العاملين:

يجب على العاملين:

1.    العمل بروح الجماعة والالتزام بوحدة القيادة وممارسة الشورى والمشاركة لتحقيق أهداف الجامعة واحترام قيم وتقاليد المجتمع وأن ينعكس ذلك في سلوكهم ومعاملتهم لرؤسائهم وزملائهم وللأفراد الذين يتعاملون معهم من الجمهور والطلاب.

2.احترام القوانين واللوائح والأسس المنظمة للوظيفة مع العدالة في التطبيق وتقديم المصلحة العامة على الخاصة.

3.أن يؤدوا العمل المنوط بهم بدقة وأمانة وأن يحافظوا على مواعيد العمل الرسمية وأن يخضعوا أوقات العمل لأداء واجبات الوظيفة وأن يطيعوا وينفذوا الأوامر التي يصدرها لهم رئيسهم أو غيره ممن تكون له سلطة إصدار الأوامر وأن يقوموا بواجباتهم وفقاً للقانون واللوائح والتعليمات التي تصدر إليهم، كما يجوز تكليفهم بالعمل في غير أوقاته الرسمية إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك مقابل أجر إضافي حسبما تقتضيه اللوائح.

4.أن يؤدوا أية مهمة تقررها إدارة الجامعة داخل البلاد أو خارجها.

5.أن يتجنبوا القيام بعمل أو الظهور بمظهر لا يليق بمكانتهم الوظيفية أو يتعارض مع مقتضيات الواجب.

6.أن يكتموا الأمور التي يطلعون عليها بحكم الوظيفة إذا كانت سرية وهنالك تعليمات بكتمانها ويظل الالتزام بالكتمان حتى بعد انتهاء الخدمة.

7.أن يحولوا دون وقوع تجاوز للقوانين واللوائح والتعليمات السارية أو أي إهمال في تطبيقها أو أي مخالفة لها وإذا وقع شيء من ذلك نتيجة تنفيذ أوامر صادرة إليهم كتابة من الرئيس المباشر يتحمل الرئيس وحده مسئولية تنفيذ الأوامر الصادرة منه.

8.ألا يتغيبوا من عملهم بدون إذن أو أي سبب معقول.

9.ألا يحتفظوا لأنفسهم بأصل أو صورة من الأوراق الرسمية أو ينتزعوا هذا الأصل أو يأخذوا صورة منه من الملفات المخصصة ولو كانت خاصة بعمل كلفوا به شخصياً إلا بإذن مكتوب.

10.يحظر على أي من العاملين استخدام مرؤوسيه أو العاملين بالجامعة في تأدية خدمات خصوصية أثناء ساعات العمل.

11.يحظر على العاملين قبول أي مكافأة أو عمولة أو هدية من أي نوع لأي سبب لقاء قيامهم بالخدمات التي تحتمها عليهم أعباء وظائفهم.

 

( 4 ) إنشاء الوظائف والتغيير فيها:

1.    لا تُنشأ الوظائف ولا يتم التغيير فيها ولا تُلغى إلا لمقابلة واجبات ومسئوليات محددة للحاجة الفعلية للعمل وفقاً لأسباب و مبررات موضوعية.

2.    يخصص لكل وظيفة من الوظائف المنشأة وفق البند (1) إحدى الدرجات المبينة في هيكل الأجور المعتمد.

3.    يتم الإنشاء وإجراء التغيير في جداول الوظائف بقرار من مجلس الجامعة بناء على طلب المدير.

4.    يتم التغيير في جداول الوظائف في حدود الاعتمادات المالية المصدقة في الميزانية.

( 5 ) الوصف الوظيفي ومتطلبات شغل الوظيفة واعتمادها:

1.    يتم توصيف الوظائف وتلحق الفئات الوظيفية بسلم الأجور حسب أهميتها.

2.    يعد الوصف الوظيفي بحيث تتضمن أوصاف كل وظيفة ما يلي:

  أ . عنوان الوظيفة.

 ب. درجتها وموقعها في التنظيم.

 ج. مجموعتها العامة والنوعية ومجموعة الفئات التي تنتمي إليها.

  د. واجباتها ومسئولياتها.

  ﻫ. الحد الأدنى من متطلبات التأهيل العلمي والخبرات العملية والتدريب اللازم للقيام بها والقدرات والصفات المطلوبة لأداء عملها.

3.    لا يجوز التسكين على أي وظيفة إلا بعد المصادقة على الوصف الوظيفي لها.

4.    يتم اعتماد الوصف الوظيفي للوظائف المختلفة بواسطة مجلس الجامعة بناء على توصية المدير.  

 التعيين و الأجور و الترقيات:

( 6 ) الإعلان للوظائف الشاغرة:

1.    فيما عدا وظيفة مدير الجامعة يجوز الإعلان عن كل وظائف التعيين الشاغرة والمعتمدة في الميزانية بكافة وسائل الإعلام الممكنة.

2.    يشتمل الإعلان على المعلومات الأساسية عن الوظيفة والمؤهل المطلوب والخبرة العملية.

( 7 ) شروط التعيين العامة:

يشترط  في من يعين في وظيفة بالجامعة الآتي:

1.    أن يكون لائقاً طبياً للوظيفة المعينة.

2.    أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة وأن يقدم الشهادات التي تثبت ذلك.

3.    أن يكون مستوفياً للشروط الخاصة التي أعلنت عنها الجامعة.

4.    أن يكون محمود السيرة والسلوك.

5.    ألا يقل عمره عن ثمانية عشرة سنة وأن يثبت ذلك بشهادة ميلاد أصلية أو شهادة تسنين.

( 8 ) شروط الاختيار وسلطات التعيين:

1.    يجوز أن يخضع الاختيار للامتحانات التنافسية أو المقابلات أو الاثنين معاً وفقاً للأسس التي تضعها الجامعة.

2.    يتم التعيين للوظائف المختلفة على النحو التالي:

   أ. التعيين لوظائف المدير ونواب المدير من صلاحيات مجلس الأمناء.

   ب. التعيين لوظائف العمداء ومديري المراكز والمدارس والمعاهد من صلاحيات مجلس الجامعة.

  ج. التعيين في وظائف هيئة التدريس ووظائف الدرجة الأولى إلى الخامسة والتحويل من وظيفة إلى أخرى من صلاحيات المدير على أن يخطر مجلس الجامعة بذلك لاحقاً للعلم.

  د. التعيين للوظائف دون الدرجة الخامسة من صلاحيات المدير.

( 9 ) التعيين تحت الاختبار:

يعين كل مستخدم لفترة ثلاثة أشهر تحت الاختبار.

( 10 ) التثبيت في الخدمة:

1.    يعين كل مستخدم تحت الاختبار في خدمة الجامعة بإعلان كتابي وذلك بعد استيفاء الشروط التالية:

        أ . أن تثبت لياقته الطبية للخدمة.

  ب. أن تثبت صلاحيته للعمل المطلوب منه أثناء فترة الاختبار وأن يكون ذلك بتقرير مكتوب من رئيسه المباشر.

2.    عند تثبيت المستخدم عند نهاية فترة الاختبار يعتبر في الخدمة المستديمة للجامعة من تاريخ تعيينه تحت الاختبار.

( 11 ) أجر الدرجة:

  يخصص أجر لكلوظيفة منالوظائف المعتمدة بالهيكل الوظيفيللجامعة علىحسب هيكل الأجور المعتمد.

( 12 ) تخفيض الدرجة:

     لا تخفض درجة العامل إلا وفقاً لقرار يصدر بموجب لائحة محاسبة العاملين.

( 13 ) صرف الأجور:

  1. يتقاضى العامل أجره بأقساط شهرية متساوية تدفع نهاية كل شهر ميلادي.
  2. استثناء من أحكام البند (1) أعلاه يجوز للمدير أن يسمح بصرف الأجور لنصف شهر بدلاً عن صرفها في نهاية الشهر.
  3. يجوز للمدير أن يمنح العامل أجره مقدماً قبل بدء الإجازة السنوية أو إذا سافر لمهمة رسمية.
  4. فقدان الأجر أو جزء من الأجر:

         يفقد العامل الحق في الأجر أو العلاوة الدورية أو أي جزء منهما في الأحوال الآتية:

أ . إذا تغيب عن العمل بدون عذر مقبول.

    ب. إذا حكمت عليه محكمة ذات اختصاص بالسجن وأيد بمجلس محاسبة إدارية قرار فقدان الأجر.

ج. إذا أوقف عن العمل بموجب هذه اللائحة ونص على ذلك في أمر الإيقاف.

د . إذا أوصى الرئيس المباشر للعامل بحرمانه من العلاوة الدورية بناء علي تقرير أداء دوري ووافق المدير أو من يفوضه على تلك التوصية. 

( 14 ) قواعد التدرج و الترقيات:

  1. يكون التدرج أو الترقية من درجة إلى الدرجة التي تليها مباشرة في الهيكل الوظيفي للجامعة، لكن يجوز لمجلس الجامعة في الحالات الاستثنائية التي يقدرها الاستثناء من البند (1).
  2. لا تتم الترقية إلا لشغل وظيفة شاغرة ويستثنى من ذلك التدرج لوظائف العاملين التي تتم على نظام القيد الزمني.
  3. لا تجوز الترقية خلال فترة الاختبار.
  4. لا يجوز ترقية أي عامل إلى درجة أعلى قبل مضى عام في الدرجة التي كان يشغلها إلا إذا رأى مجلس الجامعة غير ذلك.
  5. يحدد المدير منطقة التنافس للترقي.

( 15 ) لجان الترقيات:

  1. يكون المدير اللجان الخاصة بالنظر في الترقيات ويراعى فيها ألا تقل درجة أعضائها عن الدرجات المراد الترقية إليها.
  2. ترفع اللجان توصياتها للمدير مشفوعة بالأسباب التي يتم بموجبها الاختيار أو التخطي حسب الأسس المنصوص عليها في اللائحة.
  3. تتم إجازة الترقية على النحو التالي:

     أ. بقرار من مجلس الجامعة بتوصية من المدير في حالة الترقية للدرجة الأولى والثانية ودرجات هيئة التدريس.

ب. بقرار من المدير في الحالات الأخرى.

( 16 ) أسس الترقي: 

يترقى  وفق هذه الأسس العاملون من غير وظائف هيئة التدريس بالكليات:

1.    يتم الاختيار للترقي على أساس الجدارة ويكون تقييم المتنافسين للاختيار بإعطاء الوزن الأكبر للأداء يليه المؤهل العلمي المناسب للوظيفة المعينة ثم الأقدمية حسب نسب الدرجات الآتية:

أ . 50% من التقييم تعطى للأداء.

ب. 30% من التقييم تعطى للمؤهلات العلمية المناسبة للوظيفة المعنية وتراعى الشهادات الفنية والصناعية والمهنية.

ج. 10% من التقييم يعطى لأقدمية المتنافسين.

د. 10% للمفاضلة بين المتنافسين.

2.    يقيم أداء العاملين عن طريق فحص سجلات أدائهم في السنوات السابقة وعن طريق الاختبارات التنافسية أو المعاينات أو التقارير الذاتية إذا لزم الأمر. 

 ( 17 ) تقارير الأداء:

1.    تكتب تقارير أداء العاملين بواسطة رؤسائهم المباشرين ويؤيدها الرئيس الأعلى ويعتمدها المدير أو من يفوضه وذلك على النماذج المعدة لكل فئة من العاملين ويجوز لرئيس الوحدة عرض التقرير إذا كان جيداً على العامل الذي كتب عنه التقرير أما إذا كان ضعيفاً فيجب على الرئيس المباشر عرض التقرير علي العامل وتوجيهه لتحسين أدائه مستقبلاً.

2.    يفصل من الخدمة أي عامل يكون أداؤه ضعيفاً إذا كتب عنه تقريران متتاليان يؤكدان أن الأداء غير مرض على أن يكفل للعامل حق الاستئناف للمدير خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه بالفصل.

( 18 ) حظر ترقية العامل الموقوف:

1.    لا يجوز ترقية أي عامل قدم للمحاسبة ما لم يفصل في التهم الموجهة إليه.

2.    مع عدم الإخلال بنص البند (1) يحق للعامل الموقوف أن ينافس للترقية فإذا تم الاختيار تترك الوظيفة التي سيرقى عليها شاغرة على أنه لا يجوز إعلان الترقية إلا بعد صدور قرار بتبرئته.

( 19 ) سريان الترقية:

تكون الترقية مجزية من تاريخ صدور القرار إلا إذا نص القرار على غير ذلك في حالات الاستحقاق الظاهرة التي تقدرها السلطة المخولة.

( تعيين و ترقية أعضاء هيئة التدريس )

 ( 20 ) أولاً: التعيين:

يتدرج سلم الوظائف الأكاديمية في كليات الجامعة والمراكز والمدارس والمعاهد على النحو التالي:

المحاضر – الأستاذ المساعد – الأستاذ المشارك – والأستاذ، ويتم التعيين والترقي على هذه الوظائف طبقاً لتدرجها في السلم الأكاديمي المشار إليه وطبقاً لهيكل الأجور المعتمد.

1.    وظيفة المحاضر:

وظيفة المحاضر هي أول السلم في وظائف هيئة التدريس بكليات الجامعة، ويعين المرشح في هذه الوظيفة من داخل كليات الجامعة أو من خارجها إذا توافرت الشروط الآتية:

يشترط  في من يعين محاضراً أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير، وأن تتوافر فيه الشروط (د، ﻫ، و، ز) أدناه، ولكن إذا اقتضت الضرورة وفي تخصصات نادرة وظروف استثنائية يمكن تعيين حملة البكالوريوس حسب القواعد الآتية:    

أ . أن تكون شهادة البكالوريوس بتقدير (جيد جداً) على الأقل.

ب. أن يكون قد أمضى خمسة عشر عاماً على الأقل بعد حصوله على المؤهل الجامعي.

ج. أن تكون له خبرة عملية في التخصص المطلوب لا تقل عن سبع سنوات على أن تكون الخبرة المعتبرة في التدريس.

د. أن يكون محمود السيرة ملتزماً بأحكام الإسلام ممارسةً وسلوكاً ونشاطاً.

ﻫ. أن يكون مشهوداً  له  في تخصصه بالكفاءة والمقدرة والعلم.

و. يفضل من عمل في مجال التدريس الجامعي أو البحث العلمي.

ز. يفضل من له تجربة دعوية أو حافظاً لكتاب الله.

2.    وظيفة الأستاذ المساعد:

يشترط في من يعين أستاذاً مساعداً أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراة من إحدى الجامعات المعترف بها، ويفضل من له سابق خبره في التدريس قبل أو بعد حصوله على الدكتوراة لسنتين على الأقل، وإذا اقتضت الضرورة وفي تخصصات نادرة وظروف استثنائية يمكن تعيين حملة الماجستير في وظيفة أستاذ مساعد إذا توافرت الشروط  التالية:

أ . أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس بدرجة (جيد جداً) على الأقل.

ب. أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير بتقدير (جيد جداً) على الأقل إن كان من خريجي الجامعات التي تأخذ بنظام التقدير.

ج. أن يكون محمود السيرة ملتزماً بأحكام الإسلام ممارسةً وسلوكاً ونشاطاً.

د. أن تكون له خبرة في التعليم العالي لا تقل عن ست سنوات في التخصص أو أن يكون قد مارس العمل المهني في مجال تخصصه لمدة لا تقل عن ست سنوات. 

ﻫ . أن يكون من المشهود له بالعلم والإسهام في مجال تخصصه.

3.    وظيفة الأستاذ المشارك:

أ. يشترط في من يعين أستاذاً مشاركاً أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراة من إحدى الجامعات المعترف بها مع خبرة في التدريس لا تقل ثمان سنوات، أربع منها على الأقل بعد حصوله على الدكتوراة وتعيينه أستاذاً مساعداً. 

ب. أن تكون له أبحاثاً علمية تؤهله لذلك.

4.    وظيفة الأستاذ:

 أ . يشترط  في من يعين أستاذاً أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراة من جامعة معترف بها.

ب. أن يكون عضو هيئة التدريس بإحدى الجامعات المعترف بها لمدة لا تقل عن عشر سنوات.

ج. أن يكون قد قضى مدة خمس سنوات على الأقل في درجة أستاذ مشارك.

 د. أن تكون له أبحاث منشورة تتسم بالأصالة والابتكار والتجديد.

ﻫ . يعفى من الشرط  (د) من حصل على اللقب من جامعة معترف بها.

5.    وظيفة مساعد التدريس:

 أ . يشترط في من يعين مساعد تدريس بالجامعة أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الليسانس بدرجة (جيد جداً) على الأقل في التقدير العام وفي مواد التخصص من كليات الجامعة أو إحدى الجامعات المعترف بها، و يشترط  أن يجتاز المقابلة الشخصية له.

ب. أن يسجل للماجستير خلال سنتين من تعيينه على الأكثر ويسجل للدكتوراة بعد ثلاث سنوات من حصوله على الماجستير على الأكثر على أنه إذا لم يتحصل على المؤهل المطلوب بعد خمس سنوات ينقل إلى وظيفة أخرى إن وجدت وإلا يستغنى عنه.

ج . تلتزم الجامعة بدفع تكاليف الدراسة بما في ذلك العمل الميداني من طبع وتغليف وتجليد الرسالة داخل أو خارج البلاد وتلتزم كذلك بدفع العلاوة الموحدة في حالة التدريب بالخارج.

د . في حالة التدريب بالداخل يمنح حق التفرغ وأجر وعلاوة بحث بدلاً عن العلاوة الموحدة (تشجيعاً للتدريب الداخلي) وفى حالة التدريب الخارجي يمنح تذاكر لأسرته مرة واحدة، ويحق له أن يحول جزء من أجره وأن يمنح سلفية أجر ثلاثة أشهر في نهاية البعثة.

ﻫ . أن يوقع تعهداً كتابياً بالعمل في الجامعة لمدة سنتين مقابل كل سنة أمضاها في التدريب.

و. أن يقوم بالتدريس في الحلقات الدراسية (السمنارات) ويقوم بكل ما يطلب منه من أعمال في الجامعة.

( 21 ) ثانياً: الترقيات:

1.    يرأس مدير الجامعة أو نائبه للشؤون العلمية لجنة الترقية والتقويم المبدئي التي تتألف من المدير نفسه أو نائبه للشؤون العلمية، وللمدير الحق في الاستعانة بشخص أو أكثر من ذوى الخبرة والرأي من خارج الجامعة لكي تستأنس اللجنة برأيهم.

2.    يختار مدير الجامعة اللجان العلمية من داخل الجامعة ومن خارجها لفحص البحوث المقدمة من المرشحين لشغل الوظائف الأكاديمية بكليات الجامعة ولا يقل عدد أعضاء اللجنة عن ثلاثة، ويشترط فيهم التخصص المناسب للتخصص الذي يتقدم به المرشح وتكون مهمتهم فحص حالة المرشح وتقديم تقرير مفصل عن مؤهلاته وبحوثه وخبراته وأعماله الإنشائية إن كانت تؤهله لشغل الوظيفة التي يتقدم إليها مع ترتيب المرشحين بحسب صلاحياتهم، ثم يعرض التقرير أو التقارير على لجنة الترقية والتقويم.

3.    يراعى في الترقية:

            أ . الإنتاج العلمي.

            ب. الأعمال الإنشائية.

وفقاً لما توضح اللوائح المختصة بهذا الأمر، ويشترط في الإنتاج العلمي الذي يقدمه المرشح لشغل الوظيفة أن يكون منشوراً أو مقبولاً للنشر في كتب أو مجلات علمية أو سبق إعداده وتقديمه لبعض المؤتمرات أو الهيئات العلمية، وأن يكون إنتاجاً أصيلاً في مادة تخصصه، ويشترط في الأعمال الإنشائية أن تكون ممتازة تشهد بكفاءة المرشح في ميدان تخصصه.

4.    الترقية على أساس البحوث العلمية والأعمال الجامعية:

   أ . درجة أستاذ مشارك:  

يرقى من درجة أستاذ مساعد إلى درجة أستاذ مشارك من أمضى أربع سنوات في التدريس في جامعة معترف بها بعد حصوله على الدكتوراة واستوفى الشروط التالية:

1.    أن تكون لديه بحوث منشورة أو مقبولة في مجلات علمية، ومحكمة على أن لا يقل عددها عن ثلاثة بحوث.

2.    أن تكون له إسهامات في الأعمال الإدارية بقسمه أو بكليته التابع لها.

3.    أن تكون له مشاركة في المؤتمرات والندوات واللقاءات العلمية.

 ب. درجة الأستاذية:

1.    يرقى من درجة أستاذ مشارك إلى درجة أستاذ من أمضى بدرجة أستاذ مشارك مدة لا تقل عن أربع سنوات في كليات الجامعة، أو إحدى الجامعات المعترف بها.

2.    أن تكون أبحاثه التي نشرت بعد حصوله على درجة أستاذ مشارك متميزة وذات مستوى علمي رفيع.

3.    أن يكون قد أسهم إسهاماً واضحاً في الإشراف وتوجيه طلبة الدراسات العليا.

4.    أن تكون له إسهامات واضحة في إنشاء و تطوير القسم العلمي والكلية أو المعهد أو المركز الذي ينتمي إليه.

5.    أن يكون له حضور ومشاركة فعالة في المؤتمرات والندوات واللقاءات العلمية في مجال تخصصه.

   5. الترقية على أساس الخدمة الطويلة الممتازة:

أ  . يجوز أن يرقى الأستاذ المساعد إلى درجة الأستاذ المشارك بتوصية من لجنة الترقيات إذا قضى مدة لا تقل عن عشر سنوات في التدريس والأعمال الجامعية الأخرى، وكان أداؤه جيداً بشهادة رئيس القسم وعميد الكلية أو مدير المعهد أو مدير المركز، وفي هذه الحالة لا يطلب منه تقديم بحث ويرقى على أساس الخدمة الطويلة الممتازة.

ب.  يجوز أن يرقى الأستاذ المحاضر إلى درجة الأستاذ المساعد بتوصية من لجنة الترقيات بناء على الأسس الآتية:

1.    إذا قضى مدة لا تقل عن عشر سنوات في التدريس والأعمال الجامعية الأخرى وكان أداؤه جيداً بشهادة رئيس القسم وعميد الكلية أو مدير المعهد أو مدير المركز.

2.    إذا أحرز درجة الدكتوراة وقضى خمس سنوات في التدريس والأعمال الجامعية الأخرى وكان أداؤه جيداً.

3.    إذا قدم بحوثاً علمية محكمة أو متميزة تقومها الجامعة وتؤهله لذلك، على أن تكون له خبرة سابقة في العمل الجامعي لا تقل عن ثلاث سنوات.

( 22 ) أسس التعيين والترقي للعاملين بنظام القيد الزمني:

 ( أ ) أسس التعيين والترقي بنظام القيد الزمني للجامعيين حملة البكالوريوس:

1.    يعين خريجو الجامعات في الدرجة التاسعة على أن يكون المتقدمون ملتزمون بالسلوك القويم في حياتهم العامة ويؤمنون برسالة الجامعة ويعملون بها ثم يتدرجون إلى الدرجة السابعة بعد خمس سنوات بشرط أن يكون أداؤهم جيداً، ويجوز تدرجهم إلى الدرجة السابعة في أربع سنوات إذا كان أداؤهم في مستوى ممتاز.

2.    يتدرج شاغل الدرجة السابعة الجامعي إلى الدرجة السادسة بعد خبرة عملية بالدرجة السابعة لا تقل عن خمس سنوات بشرط أن يكون أداؤه جيداً ويجوز تدرجه في أربع سنوات إذا كان أداوه ممتازاً.

3.    يتدرج شاغل الدرجة السادسة الجامعي إلى الدرجة الخامسة بعد خبرة عملية بالدرجة السادسة لا تقل عن خمس سنوات بشرط أن يكون أداؤه جيداً، ويجوز تدرجه إلى الدرجة الخامسة بعد أربع سنوات إذا كان أداؤه ممتازاً.

4.    يتدرج شاغل الدرجة الخامسة الجامعي إلى الدرجة الرابعة بعد خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات بالدرجة الخامسة بشرط أن يكون أداؤه جيداً ويجوز تدرجه إلى الدرجة الرابعة بعد ثلاث سنوات إذا كان أداؤه ممتازاً.

5.    لا تتم أية ترقية إلى وظيفة أعلى حتى إذا وجدت وظيفة شاغرة إلا بعد استيفاء القيد الزمني المنصوص عليه أعلاه.

يترقى شاغل الدرجة الرابعة الجامعي إلى درجات رؤساء الإدارات من الثالثة والثانية والأولى بشرط وجود الوظيفة الشاغرة وخبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في كل درجة.

6.    يتم ترفيع كل من يمضي فترة خمس سنوات في درجته الوظيفية بعد أن يبلغ سقف التدرج بنظام القيد الزمني بشرط أن يكون مستوى أدائه بتقدير جيد على الأقل.

يستوعب الجامعيون في الدرجات الشاغرة وفقاً لمتطلبات الوظائف المناسبة لخبراتهم.

( ب ) أسس التعيين والترقي للفنيين حملة الدبلوم فوق الثانوي نظام ثلاث سنوات أو أكثر:

1.    يعين الفنيون من حملة الدبلوم فوق الثانوي نظام ثلاث سنوات أو أكثر بالدرجة التاسعة.

2.    يتدرج الفني من الدرجة التاسعة إلى الدرجة الثامنة بعد إكمال أربع سنوات في الدرجة التاسعة بشرط  أن يكون مستوى أدائه جيداً.

3.    يتدرج الفني من الدرجة الثامنة إلى الدرجة السابعة بعد إكمال سنتين بالدرجة الثامنة بشرط أن يكون مستوى أدائه جيداً جداً، ويجوز تدرجه إلى الدرجة السابعة بعد إكمال ثلاث سنوات إذا كان مستوى أدائه جيداً.

4.    يتدرج الفني من الدرجة السابعة إلى الدرجة السادسة بعد إكمال خمس سنوات بالدرجة السابعة إذا كان مستوى أدائه جيداً جداً، ويجوز تدرجه إلى الدرجة السادسة بعد ست سنوات إذا كان أداؤه بمستوى جيد

5.    يتدرج الفني من الدرجة السادسة إلى الدرجة الخامسة بعد خمس سنوات إذا كان مستوى أدائه ممتازاً، ويجوز تدرجه إلى الدرجة الخامسة بعد إكماله ست سنوات في الدرجة السادسة إذا كان مستوى أدائه جيداً جداً، كما يجوز تدرجه إلى الدرجة الخامسة بعد سبع سنوات إذا كان أداؤه بمستوى جيد.

6.    لا تتم أية ترقية حتى إذا وجدت الوظيفة الشاغرة إلا بعد استيفاء القيد الزمني المنصوص عليه أعلاه.

7.    يترقى الفني شاغل الدرجة الخامسة إلى درجات أعلى حتى الدرجة الثانية في حالة وجود وظيفة شاغرة بشرط قضاء فترة ثلاث سنوات في كل درجة ومستوى أداء بتقدير جيد على الأقل.

8.    يتم ترفيع كل من يمضي فترة خمس سنوات في درجته الوظيفية بعد أن يبلغ سقف التدرج بنظام القيد الزمني بشرط أن يكون مستوى أدائه بتقدير جيد على الأقل.

( 23 ) أسس التعيين والترقي للعاملين من غير الجامعيين:

  ( الموظفين الثانويين أمثال الكتبة وأمناء المخازن والمحاسبين ومن في حكمهم )

  أ . يعين بالدرجة الرابعة عشرة من يكون حاصلاً على الشهادة السودانية بنجاح.

  ب. يتدرج الموظفون الثانويون حسب الأسس التالية:

1.    يتدرج شاغل الدرجة الرابعة عشرة الثانوي إلى الدرجة الثانية عشرة بعد قضائه أربع سنوات في الدرجة الرابعة عشرة بشرط  ألا يقل أداؤه عن مستوى جيد.

2.    يتدرج شاغل الدرجة الثانية عشرة الثانوي إلى الدرجة العاشرة بعد ثلاث سنوات في الدرجة الثانية عشرة بشرط  ألا يقل أداؤه عن مستوى جيد.

3.    يتدرج شاغل الدرجة العاشرة الثانوي إلى الدرجة التاسعة بعد أن يقضى سنتين في الدرجة العاشرة بشرط أن لا يقل أداؤه عن مستوى جيد جداً ويجوز تدرجه إلى الدرجة التاسعة بعد أربع سنوات إذا كان أداؤه بمستوى جيد.

4.    يتدرج شاغل الدرجة التاسعة الثانوي إلى الدرجة الثامنة بعد قضائه ثلاث سنوات بالدرجة التاسعة إذا كان أداؤه جيداً جداً، ويجوز تدرجه بعد أربع سنوات إذا كان أداؤه بمستوى جيد.

5.    يتدرج شاغل الدرجة الثامنة الثانوي إلى الدرجة السابعة بعد قضائه ثلاث سنوات بالدرجة الثامنة بشرط  أن يكون أداؤه جيداً.

6.    يتدرج شاغل الدرجة السابعة الثانوي إلى الدرجة السادسة بعد قضائه خمس سنوات بالدرجة السابعة إذا كان أداؤه جيداً جداً، ويجوز تدرجه إلى الدرجة السادسة بعد ست سنوات إذا كان أداؤه جيداً.

7.    لا تتم أية ترقية إلى وظيفة أعلى حتى إذا وجدت وظيفة شاغرة إلا بعد استيفاء القيد الزمني المنصوص عليه أعلاه.

8.    يترقى شاغل الدرجة السادسة الثانوي حتى الدرجة الثالثة بشرط خلو الوظيفة وقضاء فترة ثلاث سنوات في كل درجة مع مستوى أداء بتقدير جيد على الأقل.

9.    يتم ترفيع كل من يمضي فترة خمس سنوات في درجته الوظيفية بعد أن يبلغ سقف التدرج بنظام القيد الزمني بشرط أن يكون مستوى أدائه بتقدير جيد على الأقل.

ج. يتدرج الموظفون الذين يحملون مؤهلاً أكاديمياً دون مستوى الشهادة السودانية (إكمال الثانوي رسوب ودون ذلك) ممن هم بالخدمة حالياً بنفس أسس تدرج الموظفين الثانويين مع إضافة عام لفترة القيد الزمني الخاصة بتدرجهم، على ألا يتم تعيين أصحاب المؤهلات الأكاديمية دون الشهادة السودانية في درجات الموظفين لاحقاً.  

 

( 24 ) أسس التعيين والترقي للعمال:

  ( أ )  العمال المهرة:

(وتشمل هذه الفئة أصحاب المهن التي يتطلب إنجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء من المهنة لدى شاغلها ويحتاج الفرد ضمن هذه الفئة إلى إعداد وتدريب للمهارة التي تتطلبها المهنة، ويشترط أن يحمل شهادة من جهة مهنية معترف بها، وتشمل فئة العمال المهرة الكهربائي، النجار، السباك والسائق ..... إلخ).

1.    يعين العامل الماهر بالدرجة السادسة عشرة ويتدرج حتى الدرجة الثامنة على أن يمضى أربع سنوات في كل درجة بشرط  أن يكون أداؤه جيداً.

2.    يتدرج العامل الماهر بالدرجة الثامنة إلى الدرجة السابعة بعد أربع سنوات إذا كان أداؤه جيداً جداً، ويجوز تدرجه إلى الدرجة السابعة بعد خمس سنوات إذا كان أداؤه جيداً.

3.    لا تتم الترقية إلى وظيفة أعلى حتى إذا وجدت وظيفة شاغرة إلا بعد استيفاء القيد الزمني المنصوص عليه أعلاه.

4.    يترقى العامل الماهر من الدرجة السابعة إلى درجات أعلى حتى الخامسة إذا وجدت وظيفة شاغرة وأمضى فترة ثلاث سنوات في كل درجة مع مستوى أداء بتقدير جيد على الأقل.

5.    يتم ترفيع كل من يمضي فترة خمس سنوات في درجته الوظيفية بعد أن يبلغ سقف التدرج بنظام القيد الزمني بشرط أن يكون مستوى أدائه بتقدير جيد على الأقل.

 ( ب ) العمال غير المهرة:

(فئة العمال غير المهرة تشمل المراسلات، الفراشين، الخفراء، الحراس، عمال الصحة، الجناينية والطلب....... الخ ).

1.    يعين بالدرجة السابعة عشرة من أكمل مرحلة الأساس ويجوز للمدير أن يتجاوز عن هذا الشرط في حالات الضرورة.

2.    يتدرج عامل الدرجة السابعة عشرة إلى الدرجة السادسة عشرة إذا أمضى أربع سنوات بالدرجة السابعة عشرة بشرط أن يكون أداؤه جيداً.

3.    يتدرج العامل من الدرجة السادسة عشرة إلى الدرجة الخامسة عشرة إذا قضى أربع سنوات بالدرجة السادسة عشرة وكان أداؤه جيداً.

4.    يتدرج عامل الدرجة الخامسة عشرة إلى الدرجة الرابعة عشرة إذا قضى أربع سنوات في الدرجة الخامسة عشرة وكان أداؤه جيداً.

5.    يتدرج عامل الدرجة الرابعة عشرة إلى الدرجة الثالثة عشرة إذا قضى أربع سنوات في الدرجة الرابعة عشرة وكان أداؤه جيداً.

6.    لا تتم أية ترقية إلى وظيفة أعلى حتى إذا وجدت وظيفة شاغرة إلا بعد استيفاء القيد الزمني المنصوص عليه أعلاه.

7.    يترقى عامل الدرجة الثالثة عشرة حتى الدرجة الثامنة شريطة وجود وظيفة شاغرة وقضاء فترة ثلاث سنوات في كل درجة مع مستوى أداء جيد على الأقل.

8.    يتم ترفيع كل من يمضي فترة خمس سنوات في درجته الوظيفية بعد أن يبلغ سقف التدرج بنظام القيد الزمني بشرط أن يكون مستوى أدائه بتقدير جيد على الأقل.

 

( 25 ) ساعات العمل:

يحدد مجلس الجامعة ساعات العمل المعتادة للجامعة على ضوء طبيعة العمل على ألا تزيد عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع بالنسبة للموظفين وثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع بالنسبة للعمال. 

( 26 ) تخفيض ساعات العمل:

تخفض ساعات العمل المعتادة بساعة واحدة في اليوم للعاملين خلال شهر رمضان المعظم.

( 27 ) ساعات العمل الإضافية وشروط التكليف بعمل إضافي:

1.    يجوز للمدير أو من يفوضه أن يكلف أياً من العاملين بأداء ساعات عمل إضافية بعد ساعات العمل المعتادة على أن يمنح العاملون في الدرجات العمالية والموظفون حتى الدرجة التاسعة أجراً إضافيا.

2.    بقية العاملين في درجات الموظفين من الدرجة الثامنة فأعلى يمنحون مكافآت حسبما تقدره الإدارة.

3.    يكون التكليف بالعمل الإضافي وفقاً للأسس والشروط التالية:

أ. لا يتم التكليف بالعمل الإضافي إلا عند الضرورة القصوى لمقتضيات العمل وظروفه.

ب. يراجع التكليف بالعمل الإضافي مع ما أنجز في فترات دورية لا تتعدى ثلاثة أشهر.

ج. ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل الإضافي عن 180 ساعة في الشهر.

د. يتضمن أمر التكليف بعمل إضافي اسم العامل ومسمى وظيفته ودرجته وعدد ساعات العمل الإضافي في اليوم أو في العطلات الرسمية المراد القيام بها ومدتها وتاريخ بدايتها ونهايتها واسم الإدارة أو القسم.

ﻫ. تسجل ساعات العمل الإضافي يومياً على الاستمارة التي تعدها الإدارة مع توضيح أسباب ذلك العمل وتجمع كل تلك الساعات آخر كل شهر.

و. يدفع لفئات العاملين المستحقين الذين يتم تكليفهم بأداء ساعات العمل الإضافي أجراً إضافياً نقداً شهراً بشهر على أساس الأجر الأساسي. 

( 28 ) التكليف بالنيابة:

يجوز لمدير الجامعة أو من يفوضه تكليف أي عامل لأداء عمل وظيفة بالإنابة بعد استيفاء الشروط التالية:

1.    أن تكون الوظيفة في مستوى وظيفة العامل المكلف أو أعلى بما لا يزيد عن ثلاثة درجات.

2.    أن تكون الوظيفة شاغرة أو شاغلها متغيباً لفترة لا تقل عن ثلاثة أشهر.

3.    ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن القيام بأعبائها عن طريق توزيع العمل.

4.    أن يقوم العامل المكلف بأداء واجبات ومسئوليات الوظيفة بالفعل.

5.    ألا يكلف العامل بالقيام بعمل أكثر من وظيفة واحدة بالإنابة سواء كان متفرغاً لها أو بالإضافة إلى عمل وظيفته الأصلية.

6.    ألا تزيد مدة التكليف بعمل الوظيفة عن سنة إلا في الحالات التي يوافق عليها المدير كتابة.

7.    لا يجوز تكليف العامل لأداء عمل وظيفة بالإنابة إذا كان يشغل وظيفة في مدخل الخدمة أو لم يكمل فترة التجربة.  

 
   

( 29 ) تدريب العاملين:

التدريب واجب وظيفي على جميع العاملين بالجامعة ويتعين على المدير ورؤساء الإدارات والأقسام والفروع السعي لتدريب العاملين وفقاً لمتطلبات عمل الجامعة وخطط وبرامج تنميتها، وتحكم ذلك لائحة يجيزها مجلس الجامعة.


( 30 ) الإجازات:

1.    الإجازة حق للعاملين ويحدد ميعادها خلال العام حسب مقتضيات العمل وتدخل أيام العطلات والمناسبات الرسمية ضمنها إذا تخللتها.

2.    يصدق المدير أو من يخوله بكل الإجازات التي يستحقها المستخدم. 

( 31 ) أنواع الإجازات:

تكون الإجازات كما يلي:

1.    الإجازة السنوية.

2.    الإجازة الطارئة.

3.    الإجازة الخاصة.

4.    الإجازة المرضية. 

( 32 ) الإجازة السنوية:

1.    يستحق العاملون بعد انقضاء سنة على تعيينهم بالجامعة إجازة سنوية بأجر كلى بالفئة المبينة أدناه:

     أ. العاملون بهيئة التدريس والعاملون بالدرجة الأولى إلى الدرجة الرابعة يستحقون إجازة سنوية مدتها خمسة وأربعين يوماً.

     ب. مساعدو التدريسوالعاملون من الدرجة الخامسة حتىالدرجةالرابعةعشرة (موظفون) يستحقون إجازة سنوية مدتها خمسة وثلاثين يوماً.

     ج. العاملون بالدرجات العمالية يستحقون إجازة سنوية مدتها ثلاثين يوماً.

2.    يجوز للمدير عند الضرورة التي لا تسمح بمنح العامل إجازته السنوية أن يأمر بإلغاء الإجازة جزئياً أو كلياً على أن تجمع الإجازة الملغاة لتضم إلى إجازته بحيث لا تتجاوز الإجازة المجمعة ثلاثة أشهر.

3.    فى حالة تعذر منح العامل الإجازة المجمعة لظروف العمل يمنح تعويضاً مالياً عن الإجازة بمعدل الأجر الشهري الكلى عن كل شهر على ألا تزيد المدة المعوض عنها عن شهرين وما تبقى من الإجازة المجمعة يخصص لراحة العامل.

4.    يحصل المستخدم قبل مغادرته لمكان عمله على شهادة الإجازة وفقاً للنموذج المعد لذلك. 

( 33 ) تجاوز مدة الإجازة:

لا يجوز للعامل أن يتجاوز مدة الإجازة المصدق بها دون إذن إلا إذا كان تجاوزاً لظروف مفاجئة كالمرض أو لظروف قاهرة لا يمكن تفاديها يقرها المدير، وفى حالة تجاوزه لغير هذه الأسباب يكون عرضة للمحاسبة وفقاً للائحة محاسبة العاملين.

( 34 ) الإجازة الطارئة:

1.    يجوز للمدير منح المستخدم إجازة طارئة لأسباب اضطرارية لا تزيد جملتها عن سبعة أيام في السنة الواحدة.

2.    يسقط  حق المستخدم في الإجازة الطارئة بمضي العام. 

( 35 ) الإجازة المرضية:

  يمنح المستخدم مدة الإجازة التي يستلزمها المرض بناء على تقرير طبي وأن تحسب مدة الإجازة المرضية حسب البيان الآتي:

1.    يمنح المستخدم إجازة مرضية بقرار من طبيب الجامعة.

2.    يستحق العاملون في الخدمة المستديمة إجازة مرضية بأجر كلى  لمدة سنة كاملة إذا ما أوصت لجنة طبية متخصصة توافق عليها الجامعة، ويمنح نصف الأجر الكلى لمدة ستة أشهر أخرى، وستة أشهر أخرى بدون أجر، يقدم بعدها إلى لجنة طبية لتحديد لياقته للعمل. 

( 36 ) إجازة إصابة العمل:

1.    يستحق العامل الذي يصاب بحادث أو مرض ناتج عن أداء واجباته دون إهمال يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة إجازة إصابة عمل بدلاً من الإجازة المرضية لا تتجاوز أثنى عشر شهراً بالأجر الكلى بناء على تقرير من القمسيون الطبي.

2.    إذا لم يتم شفاؤه في المدة المنصوص عليها في البند (1) يجوز منحه مدة إضافية بالأجر الكلى لا تتجاوز ستة أشهر بموجب تقرير من القمسيون الطبي.

3.    إذا لم يعد للعمل في نهاية ثمانية عشر شهراً وفقاً لأحكام البندين (1) و (2) يطلب من السلطات الطبية أن تقرر أما فقدان اللياقة الصحية وفي هذه الحالة يتم إنهاء خدمته لهذا السبب، أو توقع شفائه وعودته في فترة لا تتجاوز ستة أشهر لمباشرة عمله تحسب بالأجر الكلى.

4.    في حالة استنفاذ العامل كافة الإجازات المرضية المذكورة يجوز له أن يستفيد بطلب منه من متجمعات إجازاته السنوية مجتمعة بحد أقصى تسعين يوماً وفي حالة عدم عودته للعمل بعد ذلك تنهى خدمته وفقاً لأحكام المادة (58-3) من هذه اللائحة.   

( 37 ) الإجازة الخاصة:

1.    إجازة الحج:

يمنح العامل الذي ينوى أداء فريضة الحج إجازة بأجر كلى لمدة ثلاثين يوماً مرة واحدة أثناء خدمته، ويجوز إضافة الإجازة السنوية أو جزء منها إليها.

2.    الإجازة بدون أجر:

                      ‌أ            يجوز منح العامل إجازة بدون أجر لمدة عام أو عدة أعوام بشرط ألا تتجاوز الإجازة خمسة أعوام على ألا يتعارض ذلك مع مقتضيات العمل وألا يؤثر ذلك على الأداء.

                 ‌ب            ألا تمنح الإجازة بدون أجر إلا بعد مضي أربعة سنوات في الخدمة الفعلية.

                  ‌ج            إلا تمنح الإجازة بدون أجر للذين تم تدريبهم وتأهيلهم بواسطة الجامعة إلا بعد استيفاء مدة الخدمة المنصوص عنها في عقودات تدريبهم.

3.    إجازة الوضوع:

  أ . تستحق المرأة العاملة إجازة وضوع لمدة ثمانية أسابيع بالأجر الكلى على أنه يجوز تجزئة تلك الإجازة بناء على طلب العاملة.

 ب. إذا تغيبت المرأة العاملة بعد انقضاء المدة المسموح بها في الفقرة (أ) أعلاه بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مما يجعلها غير قادرة على استئناف العمل بموجب تقرير طبي تعتبر في إجازة مرضية.

 ج. يجوز أن تمنح المرأة العاملة التي ترغب في تمديد فترة إجازة الوضوع المنصوص عليها في البند (3. أ) أعلاه لأكثر من تلك الفترة بغرض العناية بطفلها الرضيع إجازة أمومة على النحو التالي:

   1. إجازة بأجر أساسي لمدة عام.

   2. إجازة بدون أجر لمدة عامين طوال فترة خدمتها، ويجوز تجزئتها لأكثر من مدة.

4.    إجازة العدة:

تمنح  المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بالأجر الكلي تبدأ من تاريخ الوفاة على أن:

 أ  .  تكون مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام إذا لم تكن حبلى.

 ب. إذا كانت المرأة حبلى تمنح إجازة عدة قدرها أربعة أشهر وعشرة أيام فإذا وضعت قبل تلك الفترة تنتهي إجازة العدة وتمنح لها إجازة وضوع.

5.    إجازة مرافقة الزوج:

يستحق العامل بعد اجتيازه فترة الاختبار بنجاح إجازة بدون أجر لمرافقة الزوج أو الزوجة الموفد أحدهما خارج القطر أو في بعثة دراسية أو المعار أو المنقول للخارج أو الذي يباشر عملاً خاصاً شريطة ألا تتجاوز إجازة المرافقة مدة عمل الزوج أو الزوجة وبحد أقصى خمس سنوات.

6.    إجازة دراسية:

يجوز منح العامل إجازة دراسية بدون أجر لمدة عام قابلة للتجديد لعام آخر فحسب على أن:

(‌أ)    لا تخل ببرامج وسير العمل.

(‌ب)  أن يكون العامل قد أمضى ثلاث سنوات في الخدمة الفعلية.

(‌ج) يوافق الرئيس المباشر على الإجازة، ويجب التأكد من أن آخر تقرير للعامل بتقدير جيد.

 

( 38 ) العلاوات والبدلات:

تكون أنواع العلاوات والبدلات التي تمنحها الجامعة كالآتي:

1.    العلاوة الدورية.

2.    علاوة غلاء المعيشة.

3.    بدل السكن.

4.    بدل الانتقال.

5.    علاوة طبيعة العمل.

6.    علاوة دعم الوزير.

7.    علاوات هيئة التدريس (بدل بحث وكتب، بدل دراسات عليا، بدل عمل تطبيقي، بدل عمل تنفيذي).

8.    بدل الوجبة.

9.    علاوة دعم السكن.

10.    الحافز الشهري.

11.    علاوة إشراف اجتماعي.

12.    بدل العبء الإداري.

13.    بدل تمثيل.

14.    علاوة أسرة.

15.    بدل عدوى.

16.    بدل استدعاء.

17.    علاوة مؤهل إضافي.

18.    بدل رئاسة سائقين.

19.    مخصص ندرة.

20.    علاوة فنية تخصصية.

21.    علاوة تقنية معلومات.

22.    علاوة سكرتارية.

23.    بدل المأمورية.

24.    علاوة سريرية.

1.    العلاوة الدورية:

يمنح العامل علاوة دورية في نطاق درجته بعد انقضاء سنة على تعيينه بالجامعة وفي كل عام لاحق يقضيه في الجامعة إذا اقتنع المدير بحسن أدائه على ضوء تقرير الأداء السنوي، ويتم حسابها بطريقة تراكمية، وتكون فئاتها حسب ما هو مبين بهيكل الأجور المعتمد.

2.    علاوة غلاء المعيشة:

تمنح علاوة غلاء المعيشة لكل العاملين حسب الفئات المبينة في هيكل الأجور المعتمد.

3.    بدل السكن:

  أ  .  يكون منزل المدير ومنزلا نائبيه من مخصصات الوظيفة.

  ب. يعطى العاملون الذين لم يمنحوا منازل في الجامعة بدل سكن حسب الفئات المبينة بهيكل الأجور المعتمد.

  ج. يخصم 5% من الأجر الأساسي للمستخدم الذي يمنح منزلاً في الجامعة كما يسقط  تلقائياً بدل السكن. 

4.    بدل الانتقال:

  أ .  تخصص سيارة لكل من المدير ونواب المدير كما يجوز تخصيص سيارات للعمداء ومديري المراكز والمعاهد حسب الإمكانات.

  ب. العاملون الذين لا تخصص لهم سيارات والذين لا يرحلون بسيارات الجامعة تمنح لهم علاوة بدل انتقال حسب الفئات المبينة بهيكل الأجور المعتمد.

  ج. العاملون الذين يستعملون الترحيل الجماعي للجامعة يمنحون بدل الانتقال مع خصم نسبة 40% من البدل من فئة الموظفين و30% من البدل من فئة العمال.

5.    علاوة طبيعة العمل:

تمنح علاوة طبيعة العمل لكل العاملين بالجامعة وفق الأسس التالية:

   أ .  العاملون بهيئة التدريس يمنحون علاوة طبيعة عمل بواقع 50% من الأجر الأساسي في مدخل الدرجة المعينة.

  ب. الفنيون يمنحون علاوة طبيعة عمل بواقع 15% من الأجر الأساسي في مدخل الدرجة المعينة.

  ج. العاملون الآخرون من غير هيئة التدريس والفنيين يمنحون علاوة طبيعة عمل بواقع 10% من الأجر الأساسي في مدخل الدرجة المعينة.

فئات علاوة طبيعة العمل حسب الأسس أعلاه مضمنة ضمن هيكل الأجور المعتمد.

6.    علاوة دعم الوزير:

تمنح علاوة دعم الوزير للعاملين من غير هيئة التدريس حسب الفئات المبينة بهيكل الأجور المعتمد.

7.    علاوات هيئة التدريس:

                 ( بدل بحث وكتب، بدل دراسات عليا، بدل عمل تطبيقي، بدل عمل تنفيذي )

يمنح العاملون بهيئة التدريس والإداريون المعادلون علاوات هيئة التدريس الأربع (بدل بحث وكتب، بدل دراسات عليا، بدل عمل تطبيقي، بدل عمل تنفيذي) حسب الفئات الواردة بهيكل الأجور المعتمد كما يمنح أعضاء هيئة التدريس بالجامعة كل البدلات والمخصصات التي تمنح لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية كما جاءت من وزارة التعليم العالي.  

8.    بدل الوجبة:

تمنح علاوة بدل الوجبة لكل العاملين من غير هيئة التدريس بفئة موحدة بواقع خمسة وسبعون جنيهاً شهرياً.

9.    علاوة دعم السكن:

تمنح علاوة دعم السكن لكل العاملين من غير هيئة التدريس حسب الفئات الواردة بهيكل الأجور، كما يمنح دعم السكن للعاملين بهيئة التدريس بكلية الطب وطب الأسنان والصيدلة حسب ضوابط الاستحقاق المعتمدة.

10.    الحافز الشهري:

يمنح الحافز الشهري للعاملين من غير هيئة التدريس حسب الفئات الواردة بهيكل الأجور المعتمد.

11.    علاوة إشراف اجتماعي:

تمنح علاوة الإشراف الاجتماعي للمشرفين بعمادة الطلاب عدا الذين يتقاضون بدل عبء إداري، حسب الفئات المبينة بهيكل الأجور المعتمد.

12.    بدل العبء الإداري:

يمنح بدل العبء الإداري للعاملين بهيئة التدريس والإداريين المعادلين وللعاملين من غير هيئة التدريس بالدرجات من الأولى حتى السابعة حسب الفئات المبينة بهيكل الأجور وذلك وفقاً للوظائف التي يشغلونها بالهيكل الوظيفي للجامعة والميزانية المصدقة.  

13.    بدل تمثيل:

يمنح بدل تمثيل لشاغلي الدرجة الأولى والدرجة الثانية والدرجة الثالثة حسب الفئات المحددة بهيكل الأجور المعتمد.

14.    علاوة أسرة:

تمنح علاوة أسرة للعاملين بمعدل خمسة عشر جنيهاً للمتزوج، وخمسة جنيهات لكل طفل.

15.    بدل عدوى:

يمنح العاملون بالحقل الصحي العلاجي والوقائي ممن هم عرضة للعدوى بدل عدوى بواقع خمسون جنيهاً في الشهر للدرجة الخامسة عشرة فما فوق، وبواقع أربعون جنيهاً في الشهر للدرجة السادسة عشرة والدرجة السابعة عشرة.

16.    بدل استدعاء:

يمنح طبيب الجامعة بدل استدعاء بواقع خمسون جنيهاً شهرياً في حالة سكنه بمباني الجامعة، كما يمنح العاملون بهيئة التدريس بكليات الطب وطب الأسنان والصيدلة بدل استدعاء بواقع سبع جنيهات في الشهر.

17.    علاوة مؤهل إضافي:

تمنح علاوة المؤهل الإضافي للعاملين في حال حصولهم على مؤهل إضافي وفق ما تقتضيه الوظيفة على أن يكون المؤهل مما يساعد علي ترقية الأداء في مجال تخصصه وذلك حسب الفئات المبينة بهيكل الأجور المعتمد.

18.    بدل رئاسة سائقين:

تمنح علاوة بدل رئاسة سائقي سيارات الجامعة بواقع 50% من الأجر الكلى لكل من يكلف بأعباء رئاسة السائقين.

19.    مخصص ندرة:

يمنح العاملون بهيئة التدريس ومساعدو التدريس في كلية الصيدلة وكلية طب الأسنان علاوة مخصص ندرة حسب الفئات الواردة بهيكل الأجور المعتمد.

20.    علاوة فنية تخصصية:

يمنح العاملون بهيئة التدريس ومساعدو التدريس في كلية الهندسة وكلية الحاسوب علاوة فنية تخصصية حسب الفئات الواردة بهيكل الأجور المعتمد.   

21.    علاوة تقنية معلومات:

يمنح العاملون بالشبكة الواسعة بالجامعة علاوة تقنية معلومات حسب الفئات الواردة بهيكل الأجور المعتمد.

22.    علاوة سكرتارية:

   يمنح سكرتير المدير علاوة سكرتارية بواقع ستون جنيهاً في الشهر ويمنح سكرتيرو نواب المدير علاوة سكرتارية بواقع خمسة وأربعون جنيهاً في الشهر، كما يمنح السكرتيرون والكتبة علاوة سكرتارية بواقع خمسة وعشرون جنيهاً في الشهر.

23.    بدل المأمورية:

يمنح العاملون بدل مأمورية عند سفرهم في مهمة رسمية تتعلق بأعمال الجامعة داخل وخارج السودان حسب الفئات الواردة بجدول بدل المأمورية للسفريات الداخلية وجدول فئات بدل المأمورية خارج السودان المرفقين مع هذه اللائحة.

24.    علاوة سريرية:

يمنح العاملون بهيئة التدريس بكلية الطب علاوة سريرية بالفئات المبينة بهيكل الأجور المعتمد.

25.    يتم تعديل فئات العلاوات الواردة أعلاه كلما حدث تعديل في فئاتها من جهات الاختصاص.

Rounded Rectangle: الفصـل التاسـع

)

 

( 39 ) بدل الترحيل ( البديل النقدي ):

يمنح العاملون تكاليف سفر أثناء الإجازة كما يلي:

1.    العاملون من هيئة التدريس بدرجة الأستاذ والأستاذ المشارك والأستاذ المساعد والإداريون المعادلون والعاملون بالدرجة الأولى يمنحون أجر أربعة أشهر إجمالي.

2.    العاملون بدرجة محاضر ومساعد تدريس والإداريون المعادلون والعاملون بالدرجة الثانية فما دون يمنحون:

أ  . أجر شهر أساسي لغير المتزوجين من النوعين.

ب. أجر شهرين أساسي للمتزوج والمتزوجة دون أبناء.

ج. أجر ثلاثة أشهر أساسي للمتزوج والمتزوجة ولهم أبناء.

3.    بدل الترحيل (البديل النقدي) عند انتهاء الخدمة لكل العاملين:

أ.  أجر شهرين إجمالي لغير المتزوجين من النوعين.

ب. أجر ثلاثة أشهر إجمالي للمتزوج والمتزوجة دون أبناء.

ج. أجر ستة أشهر إجمالي للمتزوج والمتزوجة ولهم أبناء. 

Rounded Rectangle: الفصـل العاشـر

)

( 40 ) سلفية الطوارئ:

تمنح سلفية الطوارئ للعاملين بما يعادل أجر ثلاثة أشهر أساسي بضمان استحقاق المستخدم عن فوائد ما بعد الخدمة أو أي ضمانات أخرى تراها الإدارة، على أن تسترد من أجره خلال عام على الأكثر.

Rounded Rectangle: الفصـل الحادي عشـر

عشر 

( 41 ) إعانة أسرة المستخدم الذي يتوفى أثناء الخدمة:

يمنح المستخدم الذي يتوفاه الله أثناء الخدمة مكافأة تعادل الأجر الأساسي لثلاثة أشهر تدفع لأسرة المتوفى لما تتكبده من مشقات ونفقات. 

Rounded Rectangle: الفصـل الثاني عشر

 عشر )

( 42 ) الرعاية الطبية:

توفر الجامعة الرعاية الطبية لجميع العاملين ولعائلاتهم وذلك في مستشفيات الدولة أما إذا دعت الضرورة التي يقررها مدير الجامعة بناء على توصية طبيب الجامعة للعلاج بالمستشفيات الخاصة فعلى العامل أن يتحمل نصف تكاليف علاجه أو علاج أسرته.

1.    يساهم العاملون في تكلفة الرعاية الطبية بدفع 1% تستقطع من أجورهم الأساسية.

2.    تتكفل الجامعة بدفع 50% من قيمة النظارات الطبية وتغيير العدسات متى ما رأى طبيب الجامعة ذلك، ويحدد مجلس المدير قيمة النظارة كلما دعا الحال، ويكون تغيير إطار النظارات مرة كل عامين.

3.    تتكفل الجامعة بعلاج أمراض اللثة وخلع الأسنان وحشوها ويدفع المريض 50% من قيمة تركيب الأسنان الصناعية ولا يشتمل الأسنان المصنوعة أو المغطاة بالمعادن الثمينة.

4.     أ. يكون استحقاق العاملين وعائلاتهم بالمستشفيات الحكومية على النحو التالي:

     1 – الدرجة الأولى للعاملين بهيئة التدريس والموظفين.

     2 – الدرجة الثانية للعمال.

4. ب. في حالة علاج أحد العاملين في مستشفى خاص تحدد لجنة مكونة من المدير ونائبه للشؤون الإدارية وطبيب الجامعة ذلك المستشفى.

5.    يجوز أن تساهم الجامعة في علاج العاملين خارج البلاد إذا تعذر علاجهم في السودان وإذا قرر طبيب الجامعة ذلك ووافق القومسيون الطبي على ذلك وتتحمل الجامعة مصاريف الكشف والعلاج على ألا تزيد مساهمة الجامعة عن 2000 دولار.

6.    يشتمل الكشف الطبي على ما يقوم به الطبيب لتحديد وتشخيص المرض بما في ذلك الفحوصات المعملية وصور الأشعة والعلاج بعد الكشف وقيمة الدواء والعمليات الجراحية وأجرة سرير المستشفى ولا يشمل ذلك عمليات التجميل غير العلاجية على أن يتحمل العامل 15% من قيمة الفاتورة من كل ذلك.

7.    تعين الجامعة طبيباً متفرغاً أو أكثر يتولى الكشف ويقرر العلاج للعاملين وأسرهم.

8.    يجوز لطبيب الجامعة أن يحول المريض ومن هم في كفالته إلى أخصائي أو أن يوجه بإدخاله المستشفى، ويجوز للمريض أن يذهب مباشرة في حالة طارئة لطبيب على أن تتكفل الجامعة بدفع نصف قيمة العلاج، ويجوز لمدير الجامعة بتوصية من طبيب الجامعة أن يصدق بدفع قيمة العلاج كاملة في الحالات الطارئة المستعجلة التي لا يجد معها المريض غير الالتجاء إلى أقرب طبيب عمومي.

9.    لا يجوز الذهاب إلى طبيب الجامعة دون استمارة مرض موقع عليها من المسؤول المختص بالجامعة.

10.يتم علاج العاملين وأسرهم بالبطاقة العلاجية المعتمدة من إدارة الجامعة.

11.يحرم من التمتع بمزايا العلاج كل من يسيء استخدام هذا الحق ولمدير الجامعة أن يقرر حرمانه مؤقتاً أو مستديماً.

12.لمجلس الجامعة بعد توصية المدير إعطاء العامل أو عائلته امتيازات العلاج التي قد تتجاوز ما هو مقرر في هذه اللائحة إذا رأى أن هناك ظروفاً إنسانية تستدعى ذلك.

Rounded Rectangle: الفصـل الثالث عشـر

محاسبة العاملين

( 43 ) المخالفات والعقوبات:

1.    المخالفات التي يحاسب عليها المستخدم:

    أ . إذا أهمل أو رفض الامتثال لأي أمر أو لائحة أو قانون سار عليه أو أي أمر قانوني صادر من رئيسه المباشر بالجامعة.

   ب. إذا رفض أو عوق أو فشل في أداء واجبه.

   ج. إذا بدر منه سواء بالفعل أو بالامتناع ما يتعارض مع أداء واجبه أو ما لا يليق بعمله في الجامعة.

    د. إذا حكم بإدانته في تهمة جنائية مخلة بالشرف في محكمة مختصة.

2.    العقوبات التي يجوز توقيعها على المستخدم هي:

    أ  . التأنيب.

    ب. الإنذار.

    ج. غرامة لا تزيد على الأجر الكلى لعشرة أيام.

    د . الحرمان من الأجر لمدة لا تزيد على شهر.

    ﻫ . تأخير الترقية أو العلاوة الدورية لمدة لا تتجاوز سنتين.

    و. تخفيض الدرجة بما لا يتجاوز درجة واحدة بحيث يمنح أقرب أجر لأجره السابق في      الدرجة المخفض إليها ولمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.

    ز. الفصل من الخدمة.

    ح. الخصم من أية مستحقات له على الجامعة في حالة الفصل نتيجة لإدانته بتبديد أموال الجامعة أو ترك الخدمة بدون إذن وفي هذه الحالة يخصم منه ما يعادل أجره عن مدة الإنذار المنصوص عليها في المادة (58) من هذه اللائحة. 

( 44 ) تصنيف مجالس محاسبة العاملين واختصاصاتها:

ينظر في المخالفات المنصوص عليها في المادة (43) من هذه اللائحة:

1.    إيجازياً كما هو موضح في المادة (49) من هذه اللائحة.

2.    أمام مجلس محاسبة تعينه السلطة المختصة.

( 45 ) اختصاصات وسلطات المدير:

1.    يختص المدير بمحاسبة العاملين التابعين للجامعة إيجازياً وفق لائحة محاسبة العاملين.

2.    يجوز للمدير أن يفوض السلطات الممنوحة له بموجب أحكام البند (1) أعلاه لأي من العاملين بدرجة إدارية أو مهنية على ألا تكون درجة المفوض إليه أقل من درجة المتهم أو أجره أقل من أجر المتهم.

( 46 ) تشكيل مجلس محاسبة العاملين:

1.    يشكل مجلس الأمناء مجلس محاسبة للعاملين بالدرجات القيادية العليا للجامعة.

2.    يشكل المدير أو من يفوضه من العاملين مجلس محاسبة من ثلاثة أعضاء برئاسته أو برئاسة من يختاره من العاملين بشرط ألا تقل درجات أعضاء مجلس المحاسبة عن درجة المتهم أو أجورهم عن أجره.

( 47 ) اختصاص مجلس المحاسبة:

يختص مجلس المحاسبة بمحاسبة العاملين في المخالفات التي يرتكبها العاملون وتكون له السلطة في توقيع أية عقوبة منصوص عليها في المادة (43-2) من هذه اللائحة.

( 48 ) الاستئناف وإعادة النظر والتأييد:

1.    التأييد:

   أ . لا يكون أي حكم يصدره مجلس محاسبة العاملين على أي من العاملين الذين يشغلون وظائف بالدرجات القيادية العليا للجامعة نافذاً إلا بعد أن يؤيد من مجلس الأمناء. 

   ب. لا يكون أي حكم يصدره مجلس محاسبة العاملين على أي من العاملين دون الدرجات القيادية العليا للجامعة ووظائف هيئة التدريس نافذاً إلا بعد أن يؤيد من المدير، وللمدير الحق في تشكيل مجلس محاسبة جديد لإعادة النظر في الحكم الذي أصدره المجلس الأول ويكون حكم مجلس المحاسبة الجديد نافذاً دون أن يحرم ذلك المتهم من حقه في الإسئناف الذي تكفله له المادة (48- 2) من هذه اللائحة.

2.    الاستئناف:

أ. يجوز لأي من العاملين بالدرجات القيادية العليا للجامعة أن يستأنف الحكم الصادر ضده من مجلس محاسبة إلى مجلس الأمناء ويجوز لأي من العاملين بالدرجات دون الدرجات القيادية العليا للجامعة وما يعادلها من وظائف هيئة التدريس من أستاذ وحتى الدرجة الخامسة أن يستأنف الحكم الصادر ضده من مجلس محاسبة في ظرف أسبوعين من صدور الحكم إلى مجلس الجامعة. كما يجوز لأي من العاملين دون الدرجة الخامسة أن يستأنف الحكم الصادر ضده من مجلس محاسبة إلى المدير.

ب. يجوز لسلطة الاستئناف عند إعادة النظر في أي حكم يصدره مجلس محاسبة أو حكم إيجازي أن تأمر بتشكيل مجلس آخر أو تأمر بإجراء محاكمة إيجازية جديدة أو تأمر بتعديل العقوبة أو تأييدها.

وفي كل الحالات يكون الحكم الصادر بعد الاستئناف نهائياً.

إجراءات المحاسبة

( 49 ) إجراءات المحاسبة الإيجازية:

1.    لا يلزم في إجراءات المحاسبة الإيجازية المنصوص عنها في المادة (45) من هذه اللائحة تحرير تهمة أو تدوين بينة كما لا يلزم حضور المتهم إذا تعذر ذلك على أنه يجب أن تتحقق الشروط  التالية:

      أ. لا يصدر الحكم في نفس اليوم الذي وقعت فيه المخالفة.

      ب. يمنح المتهم فرصة الرد على التهمة شفاهة أو كتابة.

      ج. يبلغ المتهم بالحكم بعد تأييده من الجهة المختصة.

2.    يسجل الموظف الذي يجرى المحاسبة في المحضر الأشياء الآتية:

       أ. اسم المتهم.

       ب. تفاصيل التهمة بإيجاز.

       ج. الحكم.

       د. التاريخ.

       ﻫ. ويوقع على المحضر.

( 50 ) إجراءات المحاسبة أمام مجلس المحاسبة:

1.    لا يجوز تقديم المتهم إلى مجلس محاسبة إلا بعد إجراء تحقيق مكتوب في المخالفة والتيقن من ثبوت بينة مبدئية ضده.

2.    يقوم بإجراء التحقيق أي عامل يختاره المدير على ألا يكون ذلك العامل في درجة أقل من درجة المتهم أو يكون أجره أقل من أجر المتهم. 

3.    يعلن المتهم كتابة بالمخالفة التي يحاسب عليها أمام مجلس المحاسبة وبتاريخ انعقاد المجلس قبل ثمان وأربعين ساعة على الأقل على أنه إذا كان المتهم متغيباً داخل أو خارج القطر بدون إذن وتعذر الاهتداء إلى مكانه يكفى نشر الإعلان في  مكان العمل بتاريخ انعقاد المجلس.

 ( 51 ) أخذ البينة في المجلس:

1.    يتلو رئيس المجلس البينات المؤيدة للتهمة على المتهم وذلك قبل سماع المتهم.

2.    يجوز للمجلس أخذ الشهادة المشفوعة باليمين.

3.    للمتهم الحق في أن يستجوب شفاهة جميع الشهود المؤيدين للتهمة وأن يستجوب كتابة أي شخص أخذت شهادته كتابة.

4.    يدون رئيس المجلس محضر بجميع البينات التي تلقاها المجلس أثناء المحاكمة كما يدون ملاحظاته عن كل مستند قدم إليه كما يجب أن يصدر الحكم مكتوباً ومؤرخاً وموقعاً عليه بواسطة كل أعضاء مجلس المحاسبة. 

( 52 ) الإخطار بالحكم:

1.    يبلغ رئيس المجلس المتهم كتابة بالحكم الصادر من مجلس المحاسبة بعد تأييده من السلطة المختصة.

2.    يسلم رئيس المجلس المتهم صورة من حيثيات الحكم إذا طالب بذلك.

3.    إذا تعذر الاهتداء إلي مكان المتهم أو لم يستطيع المجلس إعلانه بالحكم لأي سبب ينشر الحكم دون الحيثيات في مكان العمل ويعتبر المتهم قد أبلغ بالحكم  إذا مضي علي  نشره أسبوعان.  

( 53 ) أحكام متنوعة:

الأثر المترتب على الإجراءات الجنائية:

1.    إذا أقيمت إجراءات جنائية ضد أي عامل لا يجوز تقديمه للمحاكمة أمام مجلس المحاسبة طالما ظلت الإجراءات الجنائية ضده قيد النظر.

2.    عند تقديم العامل الذي أدين بتهمة جنائية لأي مجلس محاسبة بسبب سلوكه العام في موضوع التهمة الجنائية وجب عرض إجراءات المحاكمة الجنائية ولا يجوز للعامل أن يتقدم بأي دفع لنقض الحكم الجنائي أمام مجلس المحاسبة.

3.    يجوز أن يحاسب العامل الذي بريء من التهمة الجنائية بأي تهمة أخرى بموجب هذه اللائحة بشرط ألا يثار بطريقة أساسية التهمة التي برأته منها المحكمة الجنائية.

( 54 ) إيقاف العامل المتهم بمخالفة جسيمة:

1.    إذا رأى المدير أن مصلحة الجامعة تقتضى إيقاف العامل المتهم بمخالفة في هذه اللائحة أو الذي أقيمت ضده إجراءات جنائية تستوجب توقفه عن أداء أعمال وظيفته جاز له إيقافه في الحال عن القيام بأعماله بشرط ألا تزيد مدة الإيقاف في حالة المخالفة الواقعة تحت هذه اللائحة عن ثلاثة أشهر يقدم خلالها المتهم لمجلس محاسبة.

2.    يبلغ أمر الإيقاف إلى العامل الموقوف كتابة.

3.    يجوز أن يتضمن أمر الإيقاف توجيهاً بوقف كل أو بعض أجر العامل مؤقتاً حتى صدور حكم المجلس المختص فإذا كان الحكم بالبراءة على المجلس إلغاء أمر الإيقاف مع رد الأجر أو ذلك الجزء الموقوف من الأجر، أما إذا  كان بالإدانة يصدر المجلس القرار الذي يراه محققاً للعدالة.

( 55 ) نهاية القرارات والأحكام الصادرة بموجب هذا الفصل:

لا تخضع القرارات والأحكام الصادرة بموجب هذا الفصل لأي إجراءات بموجب أي  قانون آخر.

( 56 ) تفويض السلطات:

يجوز للمدير أن يفوض سلطاته الواردة في هذا الفصل لأي من العاملين بالجامعة وفقاً لما تنص عليه هذه اللائحة أو أي قانون أو لائحة أخرى سارية المفعول.

 
   

( 57 ) فوائد ما بعد الخدمة:

تنطبق هذه المادة على الذين لا يشملهم قانون التأمين الاجتماعي أو قانون المعاشات وتمنح هذه الفئة فوائد ما بعد الخدمة كما يلي:

1.    أجر شهر أساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.

2.    أجر شهر ونصف أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.

3.    أجر شهرين أساسي عن كل سنة من بقية السنوات. 

( 58 ) انتهاء الخدمة:

تنتهي خدمة أي من العاملين لأحد الأسباب الآتية:

1.    بلوغ السن المقررة لترك الخدمة وهي خمسة وستون سنة.

2.    الاستقالة على أن يسبقها إنذار مقداره شهران إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.

3.    عدم اللياقة الطبية للاستمرار في الخدمة.

4.    عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح.

5.    الفصل لأي سبب من الأسباب التي حددتها اللائحة.

6.    إلغاء الوظيفة بقرار من مجلس الأمناء وتنتهي خدمة العامل بعد شهرين من الإلغاء إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.

7.    إنهاء عقد الخدمة الخاص بقرار من السلطة المختصة على أن يسبقه إنذار مدته شهران إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.

8.    الوفاة.

( 59 ) تعيين عضو هيئة التدريس:

إذا بلغ عضو هيئة التدريس السن القانونية وكان قد أدى لكليات الجامعة خدمات طويلة جليلة يجوز بعد أخذ رأى عميد الكلية أن يعين أستاذاً  متفرغاً للبحث العلمي والتدريس بالكليات بمكافأة توازي آخر أجر حصل عليه ويكون ذلك بقرار من مجلس الجامعة بناء على توصية من مدير الجامعة ويكون تعيينه لمدة سنتين قابلة للتجديد.

( 60 ) ملف الخدمة:

1.    يحفظ لكل مستخدم في رئاسة الجامعة ملف يشمل سجل خدمته وتحفظ صورة منه في الحاسوب.

2.    يكون لكل مستخدم ملف سرى يحتوى على التقارير السرية يحفظ  بالمكتب السري

( 61 ) البيانات:

تدون و تحفظ  بملف الخدمة البيانات الآتية:

1.    شهادة الميلاد أو التسنين.

2.    شهادة الجنسية.

3.    شهادة اللياقة الطبية.

4.    الشهادات الدراسية والتدريبية.

5.    المستندات المتعلقة بالتعيين في الخدمة.

6.    تدرج الأجر والعلاوات والترقيات.

7.    التنقلات أثناء الخدمة والإعارة والانتداب.

8.    الغياب والإجازات.

9.    الشهادات التقديرية والمكافآت.

10.    العقوبات و إجراءات المحاسبة.

11.    انتهاء الخدمة.

12.    صورة فوتوغرافية للمستخدم.

( 62 ) العاملون الأجانب:

يعامل العاملون الأجانب وفق هذه اللائحة وأي لوائح أخرى سارية بالجامعة بالإضافة للشروط الواردة في عقودات خدمتهم.

فئات بدل المأمورية للسفريات الداخلية

 

حسب القرار المالي بتاريخ: 24/4/2005م

 

الدرجات

الفئة اليومية بالجنيه

أستاذ

38.10

أستاذ مشارك

38.10

أستاذ مساعد

38.10

محاضر

38.10

مساعد تدريس

31.64

الأولى

38.10

الثانية

38.10

الثالثة

34.72

الرابعة

34.72

الخامسة

34.72

السادسة

31.64

السابعة

31.64

الثامنة

31.64

التاسعة

28.48

العاشرة

28.48

الحادية عشرة

28.48

الثانية عشرة

28.48

الثالثة عشرة

28.48

الرابعة عشر

28.48

الخامسة عشر

25

السادسة عشر

25

السابعة عشر

25

 

 

 

n

 

 

الفصـل الأول

1

1

أحكام تمهيدية

1

2

تعريف

1

3

واجبات العاملين

1

 

الفصـل الثانـي

2

4

إنشاء الوظائف والتغيير فيها

2

5

الوصف الوظيفي ومتطلبات شغل الوظيفة واعتمادها

2

6

الإعلان للوظائف الشاغرة

3

7

شروط التعيين العامة

3

8

شروط الاختيار وسلطات التعيين

3

9

التعيين تحت الاختبار

3

10

التثبيت في الخدمة

3

11

أجر الدرجة

3

12

تخفيض الدرجة

4

13

صرف الأجور

4

14

قواعد التدرج و الترقيات

4

15

لجان الترقيات

4

16

أسس الترقي

4

17

تقارير الأداء

5

18

حظر ترقية العامل الموقوف

5

19

سريان الترقية

5

 

الفصـل الثالـث

5

20

تعيين و ترقية أعضاء هيئة التدريس

5

21

أولاً: التعيين

5

22

وظيفة المحاضر

5

23

وظيفة الأستاذ المساعد

6

24

وظيفة الأستاذ المشارك

6

25

وظيفة الأستاذ

6

26

وظيفة مساعد التدريس

6

27

ثانياً: الترقيات

7

28

الترقية على أساس البحوث العلمية والأعمال الجامعية

7

29

الترقية على أساس الخدمة الطويلة الممتازة

8

 

الفصـل الرابـع

8

30

أسس التعيين والترقي للعاملين بنظام القيد الزمني

8

31

أسس التعيين والترقي بنظام القيد الزمني للجامعيين حملة البكالوريوس

8

32

أسس التعيين والترقي للفنيين حملة الدبلوم فوق الثانوي نظام ثلاث سنوات أو أكثر

9

33

أسس التعيين والترقي للعاملين من غير الجامعيين

9

34

أسس التعيين والترقي للعمال

10

35

العمال المهرة

10

36

العمال غير المهرة

10

 

الفصـل الخامـس

11

37

ساعات العمل

11

38

تخفيض ساعات العمل

11

39

ساعات العمل الإضافية وشروط التكليف بعمل إضافي

11

40

التكليف بالنيابة

11

 

الفصـل السـادس

12

41

تدريب العاملين

12

 

الفصـل السابـع

12

42

الإجازات

12

43

أنواع الإجازات

12

44

الإجازة السنوية.

12

45

تجاوز مدة الإجازة

13

46

الإجازة الطارئة

13

47

الإجازة الخاصة

13

48

الإجازة المرضية

13

49

إجازة إصابة العمل

13

50

الإجازة الخاصة

14

51

إجازة الحج

14

52

الإجازة بدون أجر

14

53

إجازة الوضوع

14

54

إجازة العدة

14

55

إجازة مرافقة الزوج

14

56

إجازة دراسية

14

 

الفصـل الثامـن

15

57

العلاوات والبدلات

15

58

العلاوة الدورية

15

59

علاوة غلاء المعيشة

15

60

بدل السكن

16

61

بدل الانتقال

16

62

علاوة طبيعة العمل

16

63

علاوة دعم الوزير

16

64

علاوات هيئة التدريس

16

65

بدل الوجبة

16

66

علاوة دعم السكن

16

67

الحافز الشهري

16

68

علاوة إشراف اجتماعي

17

69

بدل العبء الإداري

17

70

بدل تمثيل

17

71

علاوة أسرة

17

72

بدل عدوى

17

73

بدل استدعاء

17

74

علاوة مؤهل إضافي

17

75

بدل رئاسة سائقين

17

76

مخصص ندرة

17

77

علاوة فنية تخصصية

17

78

علاوة تقنية معلومات

17

79

علاوة سكرتارية

17

80

بدل المأمورية

18

81

علاوة سريرية

18

 

الفصـل التاسـع

18

82

بدل الترحيل ( البديل النقدي )

18

 

الفصـل العاشـر

18

83

سلفية الطوارئ

18

 

الفصـل الحادي عشـر

18

84

إعانة أسرة المستخدم الذي يتوفى أثناء الخدمة

18

 

الفصـل الثاني عشر

19

85

الرعاية الطبية

19

 

الفصـل الثالث عشـر

20

86

محاسبة العاملين

20

87

المخالفات والعقوبات

20

88

العقوبات التي يجوز توقيعها على المستخدم

20

89

تصنيف مجالس محاسبة العاملين واختصاصاتها

20

90

اختصاصات وسلطات المدير

20

91

تشكيل مجلس محاسبة العاملين

20

92

اختصاص مجلس المحاسبة

21

93

الاستئناف وإعادة النظر والتأييد

21

94

إجراءات المحاسبة الإيجازية

21

95

إجراءات المحاسبة أمام مجلس المحاسبة

22

96

أخذ البينة في المجلس

22

97

الإخطار بالحكم

22

98

أحكام متنوعة

22

99

إيقاف العامل المتهم بمخالفة جسيمة

22

100

نهاية القرارات و الأحكام الصادرة بموجب هذا الفصل

23

101

تفويض السلطات

23

 

الفصـل الرابع عشـر

23

102

فوائد ما بعد الخدمة

23

 

الفصـل الخامس عشـر

23

103

انتهاء الخدمة

23

104

تعيين عضو هيئة التدريس

24

105

ملف الخدمة

24

106

البيانات

24

107

العاملون الأجانب

24

109

هيكل الأجور لأعضاء هيئة التدريس ومساعدي التدريس

25

110

هيكل الأجور للعاملين من غير هيئة التدريس

26

111

فئات بدل المأمورية خارج السودان

27

112

فئات بدل المأمورية داخل السودان

28

 

 

عداد الزوار

816464
اليوم
الأمس
هذا الاسبوع
الاسبوع الماضي
هذا الشهر
الشهر الماضي
كل الأيام
6855
5613
29620
760047
97530
178037
816464